男性求职观念转变加剧粉色职业竞争.

男性求职观念转变加剧“粉色职业”竞争

男性求职观念转变加剧“粉色职业”竞争 MBAChina 【MBAChina网讯】《爸爸去哪儿》带火的不只是亲子节目，更深层次点燃了社会对男性回归家庭的渴求。 在“疯狂的爸爸模式”下，男明星也都不再耍酷，纷纷扮演起了全能奶爸。其实不只是回家带孩子，随着职业观念的进步，男性触角也延伸到一些传统意义上的“粉色职业”。赶集网数据显示，在一些大城市，不少男性已经打破了传统就业观念的限制，开始到长期由女性从事的行业“攻城略地”。

据相关数据显示，在幼师、保姆、保洁、钟点工、洗碗工等传统以女性为主体的职业中，男性求职者的人数增幅明显，这意味着不少男性开始打破传统就业观念的限制。

调查结果表明，自今年1月1日起至6月30日，钟点工求职的男性同比涨幅为278.56%，远远超过女性的130.02%。而洗碗工男性涨幅为 227.83%，与女性的241.48%的差距仅为13.65%。对此，赶集网招聘业务负责人韦克军表示：“这些职业以往多由女性主导，是社会分工的自然结果，同时也与男性放不下身段有关。随着城镇化的推进，越来越多的人从农村来到城市打工，但受限于教育程度、劳动技能等因素，很多男性打工者在门槛较高的技能型岗位竞争中缺少优势，不得不涌入"粉色职业"以在城市立足。”

然而，尽管男性求职人数正在增长，这些职位目前仍然以女性为主。但与此同时，增加的男性求职者也意味着更大的就业压力。据统计，保姆一职的供需比为100：252，而洗碗工的供需比甚至达到100：433。这些低门槛的职业在性别界限模糊的情况下岗位竞争将更加激烈。

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