【推荐】保险增员九大经典邀约话术｜贝小保保险公司新人如何增新人

增员之初，由于一些因素的影响，不少人会对保险业产生疑虑，甚至停步不前。为了解决这一问题，贝小保梳理了保险人员的增员策略，以提高保险人员增员的成功率。

一、没有基本工资，没有固定工资，没有保证工资

做保险是成为我们的合伙人，一起做老板，哪个做老板的会有基本工资呢？

二、没自信

只要答案不是你想要的，就问“为什么”。为什么没自信，信心从何而来？如果你曾经做过某事，或者看到别人做过，你会有信心吗？自信是不是来自经验吗？经验可以传递吗？所以针对新人一定会有专业的培训计划，等你学会了再全心投入，这样还会没有信心吗?

三、身边亲朋好友都不支持

说服他们！你的家人会反对你有钱吗？在你失败之前，许多人会给你泼冷水。你成功后，他们会说你的选择是正确的。你听过一句俗语叫“胜者为王，败者为寇敌”吗？如果你成功了，你的家人会为你感到骄傲。没有人会反对保险。你的家人只会因为害怕你失败而反对。你认为你会失败吗？如果你像我一样努力工作，你还会失败吗？

四、不感兴趣

你对什么感兴趣？你想成功吗？成功和兴趣之间有绝对的关系吗？你对钱感兴趣吗？你知道兴趣是可以培养的吗。有的人不打麻将，后来却成了赌徒！

五、公司名气不高

任何一家老公司过去都是一家新公司。只是因为我们是一家新公司，我们没有负担：我们没有坏的，我们有好的！就像一个新生儿，充满希望。而且，正是因为我们是一家新公司，我们才有这样的有利条件。新公司有更大的发展空间吗？升职的机会多了，对吧？

六、保险行业做起来太难了

你认为哪种工作比较好？

做起来不容易，但不是很多人都做得很好吗？如果你向那些做得好的人学习，你不也能做得好吗？有一些人在这个行业失败了，但也有很多人成功了！

如果只看失败的例子，肯定不容易做到。相反，如果你只看到成功的人并从中学习，这会增强你的信心吗？孩子们一开始不会拿筷子，但他们是逐渐学会的，这是真的吗？我不知道怎么骑自行车，但我也学会了？

那么多东西是可以学的，只要你有学习的能力，自然没问题；如果没有，那就另当别论了！

七、工作压力太大了，不想做

压力可以把煤变成钻石，把沙子变成珍珠！

大气压这么大，人类为什么还活得好好的！做任何事都有压力。如果压力相同，但待遇不同，当然要选择更好的治不是吗？任何行业都有压力，压力从来都不是拒绝一个行业的理由。

八、收入不稳定

如果你的工作量是稳定的，你的收入就是稳定的。我们是否有销售流程和销售结构课程来教您如何从事保险业务？如果你真的努力工作，你的收入就不会稳定。你只想赚5万元，却赚了10万元，是预期的两倍。当然，它是不稳定的。简言之，收入与努力成正比。你付的越多，赚的就越多。

换言之，经验告诉我们，你征集的10个准参保家庭中，有1个肯定会在一年内与你一起购买保险。根据大数定律的原理，如果你想在今年投保100件保险，你必须有1000名准被保险人，这些人现在和将来都有可能购买你的保险；因此，只要工作量稳定，收入就会稳定。如果我每天坐在家里，不跑去找客户，当然就不能创造业绩。所以为了达到稳定的性能，我们必须拜访更多的客户。

我认为这不仅在保险业如此，在各行各业也是如此。

九、未来不确定性

主要内容如下：

1.未来——人寿保险的未来，过去、现在和未来。

2.市场：客户开发的内容。

3.收入——三项任务五项收入。

在保险招聘过程中，面对新人的质疑，我们可以用理性和情感向他展示保险业的伟大蓝图，让他对保险有信心。

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