【推荐】倒挂社保下限7310元公司最低成本5316元最低工资2690元社保占工资比例是多少

昨天上海同时公布了2023年最低工资标准为2690元每月，增加了100元。

前一段，上海发布本市2022年度全口径城镇单位就业人员平均工资为12183元每月，对应的最低缴费基数为7310元每月。

众所周知，

2690元<7310元!

特别是对于底层员工而言，这个倒挂现象更加严重，个人收入的增长远远落后于社会平均工资的增长。

以前看到这两个数字，没有联系起来思考过，这一串联，就感觉特别离谱！

尤其是最近三年，很多企业都在裁员、降薪，甚至之前红红火火的金融业和互联网从业者也是面临很大压力。

去年的3月~5月啥情况更不要说了吧。

在这样一个情况下，社保缴费基数的上限调整为36549元/月，下限调整为7310元/月，是我始料未及的。

另外就是，现在私人企业和个人摊贩生存明显更加困难。

我家周边的早餐店已经换了2茬了，骑手突破一亿人，30%的骑手是本科文凭，收入从之前的8000左右降低到6000元。

另外就是跑网约车的人数三年来增加了一倍多，各种高管下海开车的新闻屡见不鲜。

为什么老板和员工都感觉今年很难？

因为上海工资的中位数大概只有6909元，只有平均工资12183元的一半左右，也就是说低收入者占了多数。

带着这个疑问，我去查了下上海社平工资的计算方法，具体如下：

上海市的社会平均工资是由上海市统计局、上海市人力资源和社会保障局联合发布的。

这个数据是根据：上海市注册劳动合同签订单位的月平均工资额计算出来的。每年月末，上海市人社部门会通过数据汇总和核对后发布上海市上一年度的社会平均工资。

计算方法为：将全市签订劳动合同的劳动者月平均工资额相加，再除以签订劳动合同的总人数。

也就说是正规签订劳动合同的人，上一年的工资才会被计入。

那很多低收入不正规签订劳动合同的人的工资，是不会被计入社会平均工资的。

裁员的，未签订劳动合同的，不会被计入社会平均工资的。

外卖员、滴滴司机，如果是劳务派遣，那么只会计入劳务公司所在地的社会平均工资，大概率也不会计入上海社会平均工资的。

这么看来，平均工资每年增加确实是事实。

社会平均工资每年刚性增长，企业的社保成本占比会越来越大，社保基数和工资倒挂的情况将愈加严重。

从企业端来看，个人到手最低工资，企业的社会用工成本是多少哪？

根据政策规定：公司就要承担全部社保成本，7310*「（16%+10%+0.5%+0.16%）+（8%+2%+0.5%）」=2716元。

社保缴费2716元>最低工资2690元！

又是一个倒挂。

二者相加，就是公司的实际用人成本5316元。

这样两个倒挂就代表了两个难题：

社会老龄化需要平均工资、最低工资、社保系数刚性增长！

三者刚性增长增大社会用工成本，低收入者就业压力愈大！

如果小企业收入不能同步增长，企业人员刚性支出不断增加，最后的结果可想而知：

恶性循环，穷人更难出头之日。这个逻辑不是没有道理的~

社保基数上涨——企业成本增加——企业降本增效——更多中低收入者失业——来年的社会平工资更高。

如此这般，原来社保缴费基数与社会平均工资挂钩的制度，在如今老百姓等中低收入这没有收入增幅的情况下，原定的社会平均工资60%的托底线已经超过了社会工资的中位数，这种脱离社会经济发展的实际情况的制度是否需要调整哪？

全文完，如果觉得写得不错，就点个关注吧，多谢阅读。

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