装修慎用游击队工人受伤业主须担责

律师：如果找的是“游击队”，就免不了赔钱　现在如果有人来向张先生咨询装修的事情，他一定会像“祥林嫂”一样喋喋不休，告诉他们，请装修队千万别找“游击队”，他的教训太深了。新房装修过程中，工人意外受伤导致左眼失明，他被索赔40万元。　　[案例一]　　装修工左眼意外失明　　业主包工头都赔钱　　2007年1...

律师：如果找的是“游击队”，就免不了赔钱

现在如果有人来向张先生咨询装修的事情，他一定会像“祥林嫂”一样喋喋不休，告诉他们，请装修队千万别找“游击队”，他的教训太深了。新房装修过程中，工人意外受伤导致左眼失明，他被索赔40万元。

[案例一]

装修工左眼意外失明

业主包工头都赔钱

2007年1月，张先生在江宁买了一套房子。装修前，他接触过正规的装修公司，但对方开出的价格让他有点不能接受。一天，他在街头碰到一个农民工举着“装修”的牌子，他上前一问，价格挺便宜，这个农民工还保证一定保质保量完成任务，否则不要一分钱。

张先生当即拍板请这个农民工来帮他装修。这个农民工姓周，他又带过来5个帮手。他们在用材料的时候精打细算，张先生非常满意，但就在他暗暗得意的时候，麻烦来了。2月中旬，装修队中有一个姓王的小伙子，站在梯子上用气钉枪射吊顶时，一颗铁钉射出后从天花板上弹回来，击中了他的左眼。小王大叫一声摔倒在地，左眼血流如注。工友立即把他送往医院。经医院诊断为左眼角膜穿透，要求他立即住院治疗。但经过近半年的治疗，小王还是没能保住眼睛，司法鉴定为七级伤残。

刚出事时，张先生出于人道考虑，为小王支付了近1万元的治疗费，之后，便再也没有出过一分钱。小王出院之后，把张先生告上了法院，要求赔偿各项损失40万元。

拿到起诉书之后，张先生非常想不通，他来到上海光明律师事务所南京分所，向许辉律师咨询，他是否需要承担这笔赔偿费用。许辉律师分析了案情后认为，在这起事件中，工头老周应负主要责任，因为是老周承揽了张先生住房的装修业务，小王是老周聘用过来的。

但另一方面，由于张先生没有将装修业务交给有资质的单位，在选任上存在过失，应当根据其过错程度承担相应的赔偿责任。而小王在施工中违反操作规程，没有采取有效的安全防护措施导致自身受伤，也存在一定过错。

为此，许辉建议，张先生应当要求追加老周为被告，同时要求小王也承担责任。这下，张先生才有了一点底气。但是，赔钱是肯定的了。

[案例二]

找正规装修公司

工人受伤业主不用赔钱

而赵先生就幸运了许多。他在请人装修的时候，施工人员也发生了意外，而且也是左眼失明，但因为赵先生委托了一家有资质的装修公司，他可以不需要为此承担任何责任。

去年6月份，赵先生在建邺区买了一套房子，随后他找了一家在当地颇为有名的装修公司。装修时，一个姓李的工人在粉刷屋顶时，石灰不小心掉入了眼睛里，导致李某左眼失明。属八级伤残。

随后，李某把赵先生和公司老总一起告上了法院，要求赔偿各项损失30余万元。法院在审理后认为，李某的真实雇主是所在装修公司的老总宋先生，所以赵先生只与宋先生是加工承揽合同关系，与受伤的李某没有任何法律上的关系。因此，宋先生对李某承担雇主责任，进行人身损害赔偿，而赵先生没有赔偿义务。

赵先生幸运的关键所在是因为施工的队伍有装修资质，没有直接雇佣受伤的工人，所以在虚惊之后不必去承担赔偿责任。

-律师说法

雇佣还是承揽

决定业主是否担责

许辉律师告诉记者，装修工人在施工中受伤而要求索赔的案件，在每年的人身损害赔偿案件中都占着不小的比例。也有不少业主在装修中因工人意外受伤而莫名其妙当了被告。既然知道存在风险，消费者就需要弄清楚风险的构成，更需要了解如何规避风险。

装修中人身损害由谁来承担赔偿责任呢？许辉认为，谈到人身损害赔偿，首先要理清工人与业主之间的关系。如果业主是与装饰公司签订家装协议，那么业主与工人之间只有对其施工提供便利的义务，一旦工人发生意外，由装饰公司对工人承担雇主责任。案例二中的赵先生就是如此。但是，在这个案例中，如果工人李某受伤是由于赵先生提供的材料等有问题，那么，赵先生也是有承担责任的。

另一方面，如果工人是业主找来的，比如在路边找的施工队，这时就又要区分情况了。如果是承包人将工程承包(有装修资质)，并组织工人施工的，则由该承包人对工人承担雇主责任。如果业主明知承包人没有资质或安全生产条件，业主将与承包人承担连带责任，如果是业主直接雇佣工人施工的，业主则要承担雇主责任。案例一中的张先生便是一个典型，他明知道对方没有施工资质还要邀请，在选任上存在过失。

许辉说，在这里，区别责任的核心是业主与工人是构成雇佣关系还是承揽关系。如果是雇佣关系，作为雇主，业主要对受伤的工人承担赔偿责任，如果是承揽关系，如果业主没有过失则没有义务去承担赔偿。雇佣的目的是提供劳务，而承揽的目的是完成一定的工作成果；同时工作中的风险在承揽合同中由承揽人承担，在雇佣关系中由雇主承担。

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